我们明白，通过保持包容性和多元化的员工队伍，积极参与社区合作伙伴和多样化的供应商, 我们正在帮助我们的企业变得更强大. 我们保持合作和诚信的文化. 我们重视员工的多元化观点, 人才, 技能和背景，确保我们为所有员工提供学习的机会, 成长, 促进他们的职业发展，有所作为.
我们提供资源来支持和鼓励专业发展. 此外，佐治亚电力公司的所有员工都有个性化的发展计划.
供应商的多样性
通过培养与包括女性在内的不同供应商的关系, 少数族裔和退伍军人拥有的企业, 我们扩大了产品和服务的获取渠道，同时展示了我们对佐治亚州经济包容性的承诺. 在某些情况下，我们可以指导他们，让他们充分发挥商业潜力. 下载更多有关 供应商的多样性 & 开发(PDF).
虽然完成自我注册程序并不能保证未来在公司的机会, 这是被考虑的必要步骤. 进入我们的自助注册门户网站，由GEP智能，到 完成供应商注册.
代表我们所服务的社区
从高层领导到一线员工, 我们招募的人才不仅能满足业务需求，还能代表我们所服务的社区.
发展职业生涯
当有人来为我们工作时, 我们努力确保资源和支持到位，以促进他/她的个人和专业发展. 我们专注于个人和团体辅导项目, 领导力发展, 职业评估, 绩效管理和众多职业发展课程.
衡量我们的进步
必威betway的多元化和包容性组织每季度评估我们公司的业绩，并报告这些信息, 以及其他关键绩效指标.
We survey employees to track our progress in the following key areas: fairness and openness within individual work groups; management and supervision; the selection and development process; and valuing differences.
平均有超过70%的员工参与了调查. 报告每个业务单元的结果. 然后，业务单位制定行动计划，建立在成功的领域和解决改进的机会.
我们感到自豪的是，佐治亚电力是业内最低的离职率之一, 我们将高员工留存率归因于 我们的文化，工作环境，薪酬和 员工的发展.
员工委员会
员工委员会与管理层和其他员工合作，帮助创造和维持一个包容和有吸引力的工作环境.
由志愿者组成，他们代表着工作的多样性, 组织内的位置和人口统计, 这些理事会的职责是确定障碍并制定有助于其组织取得商业成功的创新解决方案.
必威betway在全州有20个活跃的员工委员会. 作为理事会成员，为员工提供了发展领导技能和在工作场所发挥积极作用的更多机会.
员工资源组
不同的经历, 我们员工每天带来的技能和背景是我们公司成功的原因. 我们鼓励员工围绕共同的背景或属性组成基层资源小组，即员工资源小组. 员工资源组对所有员工开放.
员工资源小组为我们的员工提供了一个支持性的环境，在那里他们可以表达自己的意见, 提出解决方案并参与活动，以改善工作文化，增加包容和尊重的感觉. 他们还通过专业和个人发展活动帮助提高员工的敬业度, 个人学习和成长工作坊, 多样性意识会议, 专业社交活动, 以及其他支持公司业务目标的活动. 除了, 他们为成员提供领导机会，并与高级管理层接触.
我们目前的小组包括:
共同追求进步的残疾倡导者联盟
“共同追求进步的残疾倡导者联盟”(ADAPPT)代表了残疾员工或与残疾社区有联系的员工的观点. ADAPPT致力于发展和维持一个包容和支持性的环境，使所有人, 不管他们有形或无形的限制, 是否有能力充分发挥自己的潜力，平等地参与生活的各个方面.
亚太美国员工资源组织
亚太裔美国人(APA)员工资源小组帮助公司充分发挥亚太裔美国人员工的潜力. 该组织代表了40多个国家, 包括柬埔寨, 中国。, 印度, 日本, 韩国, 马来西亚, 巴基斯坦, 菲律宾, 台湾和泰国. APA的目标是支持公司的多元化计划, 营造一个更大的专业发展环境，并作为公司与亚太美国客户和社区之间的大使.
朋友
成立了朋友员工资源小组来协助招聘, 保留和发展西班牙裔/拉丁裔员工. 除了指导机会, 该组织是公司与不断增长的内部和外部拉丁裔社区之间的桥梁. 朋友寻求分享有关西班牙/拉丁文化的信息，并加强公司在社区活动中的代表性.
退伍军人在电力员工资源组
退伍军人在权力(MVP)员工资源组的存在是为了帮助佐治亚电力和必威betway定位为退伍军人的“首选雇主”，并鼓励他们的职业生涯. 他们支持有关退伍军人拥有的企业的供应商多样性倡议，并作为公司支持军队的焦点, 退伍军人和国防部的客户.
同辈群体
专业教育和员工保留(PEER)小组通过促进思想交流和教育乔治亚电力和必威betway社区来帮助新员工融入. 其成员主要由在公司工作五年或更少的员工组成. PEER组织为新员工设计了各种各样的活动. 活动范围从小组讨论、商业学生实地考察到课外活动. 他们的座右铭是:整合、促进和教育!
格鲁吉亚的技术妇女
格鲁吉亚技术妇女(TWIG)的成立是为了招募, 整合并留住在技术领域或其他非传统岗位工作的女性. 这些妇女中的许多人在地区、工厂或公司环境之外工作.
会议允许成员分享经验, 了解更多关于代, 传输与分配, 同时帮助新老员工在技术和个人方面的发展. TWIG还通过访问学校和与社区开展各种活动来帮助招募年轻女性担任这些非传统角色.
VOICE(重视开放、共融、社区和教育)
自2003年起，其前身为非裔美国妇女网络集团, 这个非裔美国人员工资源小组于2014年4月重新启动，其更广泛的使命是创造和维持一个包容的工作环境，以支持招聘, 发展和保留非裔美国员工.
骄傲的力量
骄傲的力量的使命是建立一个包容性的工作环境 我们的价值观, 在女同性恋, 同性恋, 双性恋和跨性别(LGBT)员工和他们的盟友被授权做真实的自己, 重视和尊重.
工作及家庭生活雇员资源小组
工作和家庭生活资源组的使命是提供高质量的项目和教育论坛，使员工能够在保持家庭生活平衡的同时专注于自己的事业.
慈善捐赠
对公民身份的承诺是必威betway核心价值观的核心.
通过我们的全州服务组织——乔治亚州公民电力公司——由员工组成, 退休人员及其配偶, 志愿工作和捐款的重点是改善教育, 保护环境, 预防癌症和促进多样性, 以及战略和地方举措.
在州一级, 所有分会都被要求通过生命接力和其他癌症研究资助倡议来支持美国癌症协会, 以及马丁·路德·金服务日, 美国红十字会或其他献血活动, 地球日和世界饥饿月. 此外，分会还参与当地的慈善机构和活动.
我们的慈善捐赠努力支持包括联合劝募协会在内的组织, 救世军, 联合黑人大学基金, 以及美国红十字会, 所有这些都对整个州的格鲁吉亚人产生了积极影响.
